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Plus de 50 professionnels de 15 pays ont participé à deux ateliers de formation en ligne sur le journalisme inclusif, organisés en juin dans le cadre du projet financé par l’Ue « Advancing Diversity and Inclusion in Journalism » (AD&IJ)* dans le cadre du programme Erasmus + Petite Echelle.
Le premier atelier « Journalisme inclusif: un chemin vers une meilleure représentation » a impliqué des journalistes et des équipes éditoriales et a porté sur les stratégies et méthodes pratiques pour une information respectueuse et exempte de stéréotypes. Explorant la valeur éthique et commerciale de la DE&I et de la communication inclusive, il a abordé 4 domaines principaux : l’origine ethnique, le handicap, les LGBT+ et le genre, donnant un aperçu des préjugés auxquels sont confrontés les groupes sous-représentés dans les médias et soulignant l’importance d’une approche intersectionnelle. L’atelier visait particulièrement à produire des solutions capables de surmonter les obstacles tels que les préjugés, les stéréotypes et l’exclusion, qui naissent des agressions macro et micro dans différents secteurs. Les intervenants ont souligné la nécessité de l’inclusion et d’une vision représentative et collective, notamment dans l’utilisation de la langue, comme moteurs d’un changement positif.
Le deuxième atelier « Conduire le changement : diversité, équité et inclusion dans l’industrie des médias » a exploré comment créer des rédactions plus inclusives et diversifiées et a ciblé les dirigeants des médias, les responsables des ressources humaines et les représentants des syndicats de journalistes. Les participants ont été sensibilisés aux stratégies et aux modèles permettant d’élaborer des politiques plus inclusives avec du personnel diversifié. Soulignant une fois de plus l’importance de l’égalité de traitement et de représentation, l’atelier a abordé les obstacles tels que l’injustice et les inégalités sociales et économiques, ainsi que les questions de privilèges et de discrimination, décrivant la diversité comme une force plutôt que comme une source de fragilité. Des études ont été présentées, montrant comment les compétences D&I (Diversité et Inclusion) peuvent accroître l’efficacité des dirigeants. Dans l’ensemble, par une action individuelle et collective, l’atelier a suggéré de refléter la diversité sociale sur les lieux de travail ainsi que dans la composition des équipes, contribuant ainsi à surmonter les préjugés, l’ignorance et l’indifférence et à favoriser une main-d’œuvre diversifiée et des cultures inclusives.
Ces événements en ligne seront suivis de deux rencontres en présentiel à Madrid et Milan, à l’automne 2024.
* Le projet « Advancing Diversity & Inclusion in Journalism » (AD&IJ) vise à promouvoir la diversité et l’inclusion (D&I) dans le journalisme en améliorant la compréhension des journalistes des valeurs et des pratiques de D&I dans la couverture de l’actualité, en sensibilisant les organisations de médias d’information à l’importance d’avoir des salles de rédaction diversifiées, renforçant indirectement la confiance du public dans le journalisme et développant des lignes directrices utiles et réalisables pour un journalisme sensible à la D&I.
Chef de file : C.A.R.E.S. scrl-Osservatorio di Pavia. Partenaires: FIJ, COPEAM, Fondazione diversity ETS, Fundacion para la diversidad.